人才招聘
當前位置: 首頁 > 職場顧問 > 職場調查
10月-27日   求職方式調研
時值年近,你的工作還好嗎?針對求職方式,我們做了此次小小的調研,希望可以集納眾言,綜合數據給予大家科學的求職建議。
每一年,應屆生的就業問題牽動著無數人的心。對于一個剛剛走出象牙塔的大學生,找工作、適應新的崗位、學會和同事相處,都不是輕松的事。應屆生如何才能找到一份適合自己的工作?在接下來一段時間,中國人才熱線將推出一系列專題和活動,幫助應屆生盡快走上工作崗位。在此,請你抽出一點時間填寫以下問卷,讓我們更好地為你服務。
隨著“金九銀十”跳槽季的到來,人才在這段時期流動頻繁,深圳這座聚集著眾多電子、互聯網等高新科技企業的城市,似乎又到了躁動的季節。研究如何跳槽,怎么跳槽才能達到自己的期望?中國人才熱線來告訴你正確的跳槽姿勢!
中國人才熱線結合不同行業、不同崗位的收入水平及相關數據,發布了《2015Q1深圳各區域薪酬分析報告》。該薪酬分析報告主要從深圳熱門的十大行業、七大區域兩個維度進行分析,十大熱門行業中,薪資排名前三的分別是IT、房地產,金融三大行業;并且不同崗位薪資較高的也是在這三大行業之中。這給應屆生和剛入職場的同學而言,具有重要的參考意義。
臨近畢業,不少應屆生在各大求職市場和招聘會上來回奔波,以求找到一份稱心的工作。今年,將有80萬高校畢業生在廣東求職,在嚴峻的就業形勢下,求職成本也“水漲船高”。近日,隨手記理財社區發起的調查顯示,占比88.3%的受訪畢業生求職花費3000元以下。除了交通和餐飲等硬性支出,形象包裝費成為了90后小鮮肉們的求職支出大頭之一,比例達34.6%。

中國人才熱線對超過20萬2015年第一季度跳槽的求職者進行深度調研,結合調研結果與大數據后臺,整理發布此份《2015第一季度跳槽行為分析報告》,報告顯示年齡段在90后的求職者跳槽頻率最高,跳槽薪資漲幅最高的為采購經理,其次為項目主管。槽報告從跳槽群體、薪資、行業、區域、時間等不同角度數據分析2015年第一季度社會求職者的跳槽情況,下面為跳槽報告數據分析圖:
薪酬報告從男女性別、婚姻狀況、畢業院校、專業、職業、企業、行業等不同維度研究統計目前社會從業者的薪酬水平。從畢業生角度看,本科學歷比專科學歷畢業生薪資平均高出12%,而理工類院校畢業生薪資普遍高于其他類院校,理工科專業相比其他專業,薪酬也高出一個層級。這對未來意向在深圳就業的畢業生而言,具有很大參考意義。看來理工科的本科生在深圳很吃香啊!加油吧~騷年,下面小才就帶大家來看看薪酬報告數據圖。
這項研究認為有吸引力的男人在競爭的工作環境里獲得工作的機會更小,因為他可能給自己的上司造成威脅-長得好看更難找工作
近日,中國人才熱線網做的“加薪狀況及薪水滿意度”調查顯示,廣州職場人士獲得加薪的比例為40.85%.該網站共調查了近400名職場人士。
工資代表著時代的變遷,隨著第一批90后應屆生即將踏上工作崗位,領取人生的第一份薪水。作為過來人,你還記得自己剛上班時的工資是多少嗎?領了工資又是怎么花的呢?是否也像現在的孩子一樣成為“月光族”嗎?
對于這個曾經屬于你、現在也可能被你所珍視的節日,你準備怎么過?回憶和對比兒童時代,你現在過得還好么?“六一”前夕,中國人才熱線(www.ynpfj.club)開展了一項主題調查,調查顯示,近六成的受訪者由于工作、年齡、心態等各種因素只能遺憾地和“六一”說再見,同時也有四成人將趁機做個身心放松。
“跳”或是“不跳”?這個命題意味的只是一種途徑或方式;究其背后,真正引發女性求職者思考的核心是:怎樣能拿到更多的薪水、更好的待遇、以更快樂的享受工作?怎樣能學到更多的知識、完成職業規劃中的一跳?
新年伊始,它賦予了女性求職者更多的敏銳和靈氣,那么女性職場的跳槽現象又會出現什么新的變化?
章小魚3月份剛跳了槽,原來她在深圳科技園區一家IT企業工作,負責后臺報價整理工作,月薪4000元;邊工作之余她邊進修了研究生學歷,今年她憑借高學歷、跳到了另一家更大的IT企業做起了財務工作,月薪5000元,上漲了25%。像章小魚這樣規劃薪資升級的鏡頭每天都在上演,2004年,關于薪資,都市白領又在考慮些什么?如果對目前薪資不滿意,會在今年通過什么途徑來改變呢?
你轉崗的主要原因是什么?40%受訪者認為最主要原因是覺得在目前企業當中沒有什么前途,27%是對目前的薪酬不是很滿意而選擇轉崗,其他受訪者選擇轉崗的原因分別為對目前工作內容不敢興趣13%,職業發展出現瓶頸18%,對當前工作沒有信心2%。
無論是巧言妙語說“動”人心的技巧,還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法,在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里,您是否找到了適合自己的方法呢?這個過程中您是否停下來思考過,職場社交究竟是怎么回事?面臨的自身阻礙在哪里?如何與不同交往模式的人進行交往?
工資收入是職場先生經濟的主要來源,今年他們的儲蓄習慣發生了什么變化呢?據中國人才熱線(www.ynpfj.club)調查顯示,35%的受訪者表示“盡所能存多少算多少,沒有固定額度”,表示“每月存不到一半的”職場先生占30%,25%的受訪者存工資的一半以上,只有10%的受訪者則是月光族,存不下錢。九成職場先生有存錢意識,這個比例較往年高出13個百分點。

你覺得有壓力嗎?97%的職場人士回答的非常肯定。只是每個人承受壓力的程度不同。67%的人覺得有壓力,但是自己可以調節。30%的人覺得壓力十足快喘不過氣了,只有3%的人覺得還好,沒什么壓力。在最近一期中國人才熱線關于職場壓力的問卷調查中,收到近5000位網友的投票。其中:男女比例為4:6。來自北京、上海、廣州、深圳的網友占總人數的75%;工作三年以內的占總人數的45%;參與人員所在企業類型中,民營/私營企業占半數。收入在2000元以內的占34%,2000-3000的占24%,3000-5000的占26%。
上司是職員提升自己和直接學習的目標對象,同時也是職員在企業中晉升的橋梁,一個職員在企業中與上司關系如何,是否滿意,直接影響其工作興趣和效率。為此近期中國人才熱線推出了一期對自己上司是否滿意的調查,在網上引起了大家熱議。短短時間便共收到了近5000份簡歷,但結果令人驚訝,居然有超過半數人對自己上司不滿意占52%,只有15%受訪者對上司滿意,另有33%受訪者對上司比較滿意但認為其有不足之處。
經濟決定地位,這一點似乎越來越被職業女性所認同。三八節前夕,中國人才熱線對2000余名職業女性調查顯示。逾七成受訪女性強調經濟的獨立:自謀其職,并且按實際能力來承擔家庭支出。此次調查歷時半個月,針對上海、北京、深圳、廣州等地女性;受訪者收入集中在2000元-5000元之間;年齡在30歲以下者占70%;主要分布電器/電子/通訊設備、機械制造及設備以及行政/事業/社團等行業。
“每月工資6500元,一年發16個月的工資,外加年終獎和兩份商業保險。這是某市一位電廠抄表工的真實收入狀況。”那么你的收入狀況呢?近期,中國人才熱線(www.ynpfj.club)做的一期薪酬滿意度調查發現,七成人士對當前薪酬不滿,并且有49%表示最近一次辭職是由于薪酬原因直接導致。
壟斷行業高薪現象,是眾所周知的秘密,但自電力企業抄表工年薪10萬曝光以來,壟斷行業高薪就從心知肚明的秘密演變成社會大眾討論焦點,一直處在社會輿論風口浪尖上。 而最近壟斷行業之一,“電力”行業在管理層中率先降薪,而且降幅高達三分之一,本以為可以平息社會大眾的質疑,卻引發了新一論的討論熱潮。針對這種現象,中國人才熱線在網絡上推出了“如何看待壟斷行業降薪”的社會調查,引發了社會大眾的熱議。全國共收到了3600份有效問卷。
調查結果顯示,求職過程中,近90%的求職者遭遇過就業歧視,其中超過51%求職者遭遇的是經驗歧視,而外貌歧視則屈居第二,占總數的18%,其他依次是性別11%、地域歧視10%、年齡歧視10%。據中國人才熱線職場顧問分析指出,這主要反映在企業用人上的短視行為和人才培養機制的不完善,企業不愿意花人、才、物去培養員工,更多的是采用“拿來主義”,期望入職員工立即就能上崗,帶來經濟效益。這也是企業在招聘過程中,將經驗擺在應聘條件首位的癥結所在。
人在職場,身不由已。有多少人在設想,今日努力的結果,是為了明天能獨自“闖”天下。有多少人懷揣著創業夢,爭戰職場?中國人才熱線針對不同行業的職場人士進行的有關創業計劃的調查共收5000份網上投票。地區范圍包括:深圳70%,北京、上海、廣州共占6%。西部城市占4%。其他20%。行業范圍包括:計算機業占26%。電器/電子/通迅設備占33%。機械制造及設備占10%,其他占31%。男女比例為6:4。61%為專科及專科以下學歷。
隨著社會日益發展,整個社會正在由從工業經濟和工業社會向知識經濟和知識社會轉變。而在知識社會,戰略性資源則為人力資源或人力資本。這也是為什么HR在企業日益得到重視的根本原因所在。
頁次:1/2 每頁25 總數26    首頁  上一頁  下一頁  尾頁    轉到:
魔兽世界巫妖王之怒
国标麻将怎么胡不了 2014欧冠足球直播 快乐飞艇 用什么app看新闻能赚钱的软件下载 小鱼赚钱公众号是多少 足球即时比分球探比分球探 雷速体育网球比分直播 黑龙江p62 英雄联盟吧 微信小程序我最在行怎么赚钱 湖北麻将红中赖子杠 吉林十一选五 千炮捕鱼2 种植小葫芦赚钱吗 内蒙一毛的麻将群 极电电竞比分直播网